oferty pracy Starachowice

Odnośniki

 

ascii >> strona główna

Temat: :::::::: Marzec 2009 ::::::::
Anielicaa młody wtedy zostanie z mężem na zmianę z opiekunką, która mieszka obok.
Przeglądałam oferty i możliwośći w Starachowicach i jest masakra. Jeżeli już jest praca to za 1000 zł. Z tego po opłaceniu opiekunki, dojazdów i itp. nie zostanie mi nic. A żłobków tu nie ma. Bardzo nie chciałabym znów pracować jako przedstawiciel..

Kubala w plamki czyli miał trzydniówkę.
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=61185



Temat: Operator CNC (ze stazem pracy) otwarty na ciekawe oferty pracy...
Obecnie pracuje jako operator CNC (Finn-Power) od roku, idealna znajomosc kompletnej obslugi tejze maszyny (model F5-25, bo na takim na codzien pracuje, na C6 tez dałbym rade bo to prawie to samo )... podstawowa znajomosc obsługi krawędziarek CNC (EHT) oraz gilotyn CNC(LVD, EHT)... Jestem ze Starachowic, studiuje zaocznie systemy informatyczne zarządzania. Znam sie tez troche na grafice komputerowej (3DS MAX, Photoshop) Obecnie oczywiście mam pracę ale otwarty jestem na inne być może ciekawsze propozycje. Jeśli ktoś jest w stanie zaoferować mi coś ciekawego, proszę pisać na PW. Pozdrawiam.
Ten post był edytowany przez Mikkonen dnia: 20 Styczeń 2008 - 13:47
Źródło: forum.pclab.pl/index.php?showtopic=329932


Temat: PRACA SEZONOWA!!! - PIŃCZÓW
Start People Sp. z o.o.
STARACHOWICE
Ul. Radomska 29/411
starachowice@startpeople.pl


Pracownik Produkcyjny - praca sezonowa
(branża spożywcza)

Wymagania:
-posiadanie książeczki badań sanitarno-epidemiologicznych,
-motywacja do pracy,
-uczciwość i odpowiedzialność.

Oferta:
- system pracy zmianowej
- umowa zlecenie,
-miejsce pracy: Pińczów

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt:
tel. 0412757280, 501-331-340
mail: starachowice@startpeople.pl
Źródło: pinczow.com/forum/viewtopic.php?t=2881


Temat: Szkolenia BHP i PPOŻ
Firma Serwis Kadr oferuje szkolenia BHP oraz PPOŻ dla firm i instytucji z terenu Ostrowca Św., Opatowa, Starachowic, Skarżyska Kamiennej oraz okolicznych miejscowości.

Oferujemy Państwu bardzo atrakcyjną i konkurencyjną cenę za przeprowadzenie szkolenia, doświadczonych szkoleniowców, sprawną organizację szkolenia.

- Szkolenie okresowe BHP oraz PPOŻ dla pracowników administracyjno-biurowych
Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników wiedzy i umiejętności w zakresie identyfikacji i analizy zagrożeń zawodowych oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, prowadzenia kontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, metod postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

- Szkolenie okresowe BHP oraz PPOŻ pracowników inżynieryjno-technicznych
Cele szkolenia:
Zdobycie praktycznych umiejętności z zakresu identyfikacji i oceny zagrożeń występujących w procesach pracy, organizacji pracy i stanowiskach pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, metod likwidacji lub ograniczenia zagrożeń czynnikami wystepującymi w środowisku pracy

- Szkolenie okresowe BHP oraz PPOŻ pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
Cele szkolenia:
Zdobycie praktycznych umiejętności z zakresu oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.
wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Zainteresowane szczegółami oferty firmy oraz instytucje, prosimy o kontakt:
szkolenia@serwiskadr.pl
Tel.: 41 389 49 00
Źródło: hhstarachowice.fora.pl/a/a,50.html


Temat: Praca : Oferowana
Oferta pracy - Osoba do prowadzenia zajęć przedszkolnych

Centrum Edukacji ATUT

Telefon: 0661 933 866

www: www.ceatut.com.pl
OPIS FIRMY

Centrum Edukacji ATUT to największa w Polsce firma zajmującą się edukacją dzieci, młodzieży oraz osób dorosłych.
STANOWISKO

Poszukujmy osób do prowadzenia zajęć:
- języka angielskiego
- zajęcia taneczne
- rytmika
- logorytmika
- gimnastyka korekcyjna

WYMAGANIA

Język angielski
Wymagania:
- tytuł licencjata lub magistra Filologii Angielskiej
- udokumentowana certyfikatem znajomość języka (min. FCE)
- przygotowanie pedagogiczne

Zajęcia taneczne
Wymagania:
- absolwent pedagogiki przedszkolnej lub wczesnoszkolnej
- ukończony kurs instruktorski i/lub książeczka startowa i/lub ukończony II stopień tańca

Rytmika
Wymagania:
- tytuł licencjata lub magistra Wychowania Muzycznego
- przygotowanie pedagogiczne;

Logorytmika
Wymagania:
- tytuł licencjata lub magistra wychowania muzycznego oraz podyplomowe studia z zakresu logopedii lub dyplomowany logopeda z umiejętnością gry na instrumencie klawiszowym.

Gimnastyka korekcyjna
Wymagania:
- tytuł licencjata lub magistra Fizjoterapii, Rehabilitacji lub AWF (z kierunkiem korektywa)

OFERTA

- interesująca, pełna wyzwań praca
- zatrudnienie w stabilnej firmie


lokalizacja: Katowice, Piotrków Trybunalski, Oświęcim, Białystok, Radom, Skarżysko-Kamienna, Starachowice, Lodz, Poznan, Nowy targ ,warszawa,
skierniewice, radomsko, czestochowa, kielce
wymagane cv:tak

zawód:Nauczyciel / Instruktor / Lektor

branża:Edukacja

kontakt: Marcin Janiszewski
Źródło: forum.e-masaz.pl/viewtopic.php?t=22


Temat: Samochód STAR 266
Lata 70 -te w Polsce, powstaje pierwsza polska terenowa ciężarówka marki STAR 266, po wielu próbach technicznych i wojskowych zyskała miano najlepszej terenowej ciężarówki świata, nie straszny dla niej teren, błoto, deszcz, upały, powstał w rodzinie samochodu STAR 200,.
W 1968 roku w Ośrodku Badawczo Rozwojowym FSC Star, Biurze Konstrukcji Przemysłu Motoryzacyjnego w Warszawie oraz Wojskowym Instytucie Techniki Pancernej i Samochodowej w Sulejówku rozpoczęto prace konstrukcyjne nad nowym polskim terenowym samochodem ciężarowym, będącym następcą produkowanej od 1965 roku rodziny samochodów Star 660. Pierwszy prototyp Stara 266 zbudowany został w 1969 roku. W latach 1970-1973 przeprowadzano testy drogowe kolejnych prototypów oraz prace mające na celu przygotowanie fabryki w Starachowicach do produkcji nowego modelu.

Produkcję seryjną Stara 266 rozpoczęto w 1973 roku. Nadwozie pojazdu osadzone zostało na podłużnicowej ramie spawanej wykonanej z blachy tłoczonej. W układzie jezdnym zastosowano przedni sztywny most napędowy zawieszony na półeliptycznych resorach piórowych oraz dwóch hydraulicznych amortyzatorach teleskopowych. Zawieszenie osi środkowej i tylnej stanowiły mosty napędowe, każdy zawieszony na dwóch odwróconych półeliptycznych resorach piórowych oraz sześciu drążkach reakcyjnych. Mosty napędowe wyposażone zostały w sterowaną pneumatycznie blokadę mechanizmu różnicowego. Układ hamulcowy dostosowano do zasilania hamulców przyczepy oraz wyposażony został w nadciśnieniowy system wspomagania. Do napędu Stara 266 zastosowano polski, 6-cylindrowy, rzędowy silnik diesla z bezpośrednim wtryskiem paliwa typu S359 (od 1983 roku S359M), o pojemności skokowej 6842 cm³ i mocy maksymalnej 110 kW (150 KM). Jednostka napędowa zblokowana została z 5-biegową manualną skrzynią biegów S5-45, zespoloną poprzez wał rurowy ze sterowanym mechanicznie reduktorem SR-380M o dwóch przełożeniach. Dodatkowo skrzynia biegów zintegrowana była z przystawką odbioru mocy typu N10/70, P45/1 lub P45/2.

Star 266 wyposażany był w kabinę wagonową typu 641, posiadającą dwa włazy dachowe, odchylane okna przednie oraz leżankę. W 1985 roku przeprowadzono jej modernizację polegająca na zmianie stylistyki osłony wlotu powietrza. Przestrzeń ładunkową stanowiła jedna z dwóch metalowych skrzyń ładunkowych typu 663 lub 673. Skrzynia typu 663 posiadała dwupoziomową podłogę wykonaną z desek, odchylaną burtę tylną, opończę, montowane do ścian bocznych odchylane ławki, instalację świetlną oraz dźwiękowa, służącą do komunikowania się z kabiną pojazdu. Skrzynia typu 673 posiadała jednopoziomową podłogę wykonaną z desek, opończę oraz odchylane burty boczne i tylną.

Star 266 posiada możliwość pokonywania brodów bez przygotowania o głębokości do 120 cm, natomiast z przygotowaniem do 180 cm. Istnieje również możliwość przeprowadzania auta po dnie, po wcześniejszym przygotowaniu go. Model ten może sprawnie działać przy wilgotności wynoszącej do 98% oraz zapyleniu wynoszącym 1,5 g/cm³.

Na podwoziu modelu Star 266 i jego pochodnych montowano różne wersje zabudów jak np. nadwozia furgonowe typu 117 AUM, nadwozia naprawcze Sarna I i Sarna II, radiostacje R-137B i R-140M, stacje radioliniowe R-409, nadwozie dowódczo-sztabowe ADK-11, generator dymu GD-2, urządzenia do odkażania chemicznego WUS-3, nadwozia pożarnicze, żurawie samochodowe oraz koparki.

Model ten oprócz Wojska Polskiego wykorzystywany jest/był w armiach: Angoli, Birmy, Jemenu (od 1999 roku), Libii, Węgier a także ZSRR.
Star 266 ukończył Rajd Paryż-Dakar. Prowadzony był wtedy przez Jerzego Franka i Tomasza Sikorę.

Po przejęciu fabryki w Starachowicach przez koncern MAN opracowano nowe modele terenowe Star 944 oraz Star 1466. Produkcję Stara 266 zakończono w grudniu 2000 roku, po wprowadzeniu do oferty modelu 1466.
Dodatkowe dane techniczne

* rozmiar ogumienia – 12.00 - 20",
* ładowność (teren / szosa) – 3500 / 5000 kg,
* wymiary skrzyni ładunkowej (długość x szerokość x wysokość) – 3900 x 2200 x 600 mm, metalowa,
* pojemność zbiornika paliwa – 2 x 150 l.
* ciężar podwozia w stanie suchym - 5285 kg
* wymiary gabarytowe dł./szer./wys. 6790 / 2500 / 2660 mm,
* rozstaw osi 2970+1250 mm,
* prześwit podłużny/poprzeczny 780 / 325 mm,
* kąt natarcia/zejścia 37/42,5,
* pokonywanie wzniesień (I bieg terenowy/szosowy) 76 / 41%,
* prędkość maksymalna 90 km/h,
* zużycie paliwa 27 l/100 km,
* zasięg maksymalny 1040 km.
Źródło: eksplorator.feen.pl/viewtopic.php?t=2255


Temat: Wolne stanowiska - administracja skarbowa.
Urząd Skarbowy w Starachowicach

Naczelnik poszukuje kandydatów na stanowisko: księgowy w Referacie Rachunkowości Podatkowej ds. Wstępnej Obsługi Dokumentów i Rozrachunków z Podatnikami

Wymiar etatu: 1

* Liczba stanowisk pracy: 1

Miejsce wykonywania pracy:

* Starachowice
Starachowice
ul. Składowa 33
27-200 Starachowice

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy:

* Dokonywanie czynności sprawdzających w zakresie właściwości rzeczowej komórki organizacyjnej.
* prowadzenie ewidencji podatkowej w systemie informatycznym
* wydawanie postanowień o zaliczeniu wpłat oraz nadpłat na zaległości podatkowe,
* dokonywanie zwrotów,

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy

n i e z b ę d n e

* wykształcenie: średnie
* pozostałe wymagania niezbędne:
o Znajomość ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa.
o znajomość obsługi sprzętu komputerowego,
o umiejętność pracy w zespole,
o odporność na stres,

wymagania dodatkowe

* staż, praktyka lub praca w organach administracji państwowej,
* zdolność analitycznego myślenia,
* wykształcenie średnie ekonomiczne,

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

* życiorys i list motywacyjny
* oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji
* kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
* kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
* oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
* oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych
* kopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzajacych przebieg pracy zawodowej,

Inne informacje:

1. Dokumenty należy składać z dopiskiem: "Oferta pracy na stanowisko księgowy w Referacie Rachunkowości Podatkowej ds. Wstępnej Obsługi Dokumentów i Rozrachunków z Podatnikami".
2. Zatrudnienie zgodnie z art. 35 ustawy o służbie cywilnej.
3. Oferty otrzymane przed dniem opublikowania ogłoszenia, jak również po terminie i niekompletne nie będą rozpatrywane i zostaną komisyjnie zniszczone.
4. Kandydaci spełniający wymagania formalne zawarte w ogłoszeniu zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie i procedurze naboru.
5. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 41 / 276 21 10.

Dokumenty należy składać lub przesyłać do: 2010-06-11

pod adres:

Urząd Skarbowy
Składowa 33
27-200 Starachowice

- Kancelaria Urzędu
Źródło: sluzba-cywilna.pl/forum/viewtopic.php?t=809


Temat: Praca
Cześć
Znalazłem ciekawy artykuł. Myślę, że Akademia ma rację bytu, ale trzeba stworzyć stowarzyszenie.

Polacy, wracajcie! Tu się też (o)płaci


Zarobki rzeźników i wędliniarzy rosną jak szalone. Fachowców tych zostało w kraju tak mało, że firmy chcą ich ściągać nawet z Niemiec.

Okazuje się, że nie tylko branża budowlana cierpi z powodu braku fachowców, którzy wyjechali pracować na Zachodzie za większe pieniądze. Dokładnie taki sam problem i tak samo dotkliwie dotknął branżę mięsną. Chodzi o kilkadziesiąt tysięcy wykwalifikowanych rzeźników, wykrawaczy i wędliniarzy, z których większość trafiła do Niemiec. Zanosi się jednak na to, że ich exodus wkrótce się skończy, a część z nich wróci do kraju. Zamierzają się o nich upomnieć polskie firmy. Z bardzo ciekawą ofertą.

Polskie eldorado

O wykwalifikowanych pracowników zatrudnionych obecnie w Niemczech zdecydował się powalczyć Sokołów, druga co do wielkości firma mięsna w Polsce.

— W związku z dynamicznym rozwojem stale zwiększamy zatrudnienie. Mamy jednak coraz większe problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, których tysiące wyjechały do pracy na Zachodzie. W takiej sytuacji zamierzamy ich poszukać właśnie tam — mówi Bogusław Miszczuk, prezes Sokołowa.

Firma przeprowadziła już wśród polskich pracowników zatrudnionych w Niemczech badanie, które wskazuje, że byliby skłonni wrócić do Polski, gdyby za taką samą pracę wykonywaną w kraju otrzymali 85 proc. tamtejszej płacy. W Niemczech zarabiają średnio 1200 EUR na miesiąc.

— Z naszych kalkulacji wynika, że dla obydwu stron byłoby to korzystne. Szacuje się, że w samych tylko Niemczech w branży mięsnej pracuje około 30 tys. Polaków. Jest tam więc znaczna grupa wykwalifikowanych pracowników. W marcu zamierzamy rozpocząć pilotażowy program rekrutacyjny, skierowany na wspomnianych zasadach do tych właśnie osób — mówi Bogusław Miszczuk.

Łowy na pracowników

Podobne problemy kadrowe ma wiele innych firm mięsnych, w tym lider rynku mięsnego — Animex.

— Mamy problem ze znalezieniem pracowników szczególnie do pracy na stanowiskach produkcyjnych w działach mięsnych w Szczecinie, Opolu i Starachowicach. Pozostałe zakłady też mają trudności z pozyskaniem pracowników. Łącznie chodzi o ponad 500 osób — mówi Andrzej Pawelczak, reprezentujący grupę Animex.

Grupa stara się radzić sobie z problemem na różne sposoby, m.in. przez bliską współpracę z lokalnymi władzami, urzędami pracy i uczelniami, a nawet ogłoszenia w środkach komunikacji publicznej oraz podczas mszy. Firma przyjmuje pracowników nawet bez kwalifikacji i oferuje im pełne przeszkolenie. Animex przyznaje przy tym, że rotacja pracowników jest bardzo duża.

Duda śpi spokojnie

Stanisław Zięba, ekspert ds. rynku mięsa, przewodniczący Rady Gospodarki Żywnościowej, twierdzi, że do trwałego rozwiązania problemu potrzebny jest rozwój popularnych niegdyś zawodowych szkół rzemiosła wędliniarsko-rzeźniczego, a także otwarcie naszego rynku pracy dla pracowników zza wschodniej granicy, w tym także z Azji.

Co ciekawe, na brak wykwalifikowanych pracowników nie narzeka giełdowy PKM Duda. Roman Miler, wiceprezes spółki, twierdzi, że zatrzymują ich dobre zarobki (nawet do 2,5 – 3 tys. zł netto), a także wysyłanie ich na krótkie kontrakty do Niemiec za pośrednictwem spółki Euro-Duda. Już niedługo jednak może to nie być konieczne.

— Za 3-4 lata polskie stawki powinny zrównać się ze średnimi stawkami unijnymi — ocenia Roman Miler.

Eksperci oceniają, że wiele mniejszych firm mięsnych nie będzie stać na takie podwyżki, w związku z czym może im być trudno utrzymać się na rynku. Nie brak też obaw, że z tego powodu zwiększy się produkcja w szarej strefie.

Wiktor Szczepaniak
Pozdrawiam
Źródło: wedlinydomowe.pl/forum/viewtopic.php?t=813



Designed by Finerdesign.com